Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Psycholog Pracy i Organizacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Psychologa Pracy i Organizacji, który dołączy do naszego zespołu, aby wspierać rozwój pracowników i organizacji poprzez zastosowanie wiedzy psychologicznej. W tej roli będziesz odpowiedzialny za analizę środowiska pracy, identyfikację potrzeb organizacyjnych oraz wdrażanie strategii mających na celu poprawę efektywności i dobrostanu pracowników. Twoje zadania będą obejmować projektowanie i przeprowadzanie badań, analizę wyników oraz rekomendowanie rozwiązań, które przyczynią się do zwiększenia zaangażowania i satysfakcji pracowników. Będziesz również współpracować z zespołami HR, menedżerami oraz liderami, aby wspierać ich w podejmowaniu decyzji opartych na danych. Idealny kandydat powinien posiadać głęboką wiedzę z zakresu psychologii pracy, umiejętność analizy danych oraz zdolność do budowania relacji z różnymi interesariuszami. Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rozwojem ludzi i organizacji, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Przeprowadzanie analiz środowiska pracy i identyfikacja obszarów do poprawy.
- Projektowanie i wdrażanie programów rozwoju pracowników.
- Wspieranie menedżerów w zarządzaniu zespołami i rozwiązywaniu konfliktów.
- Przeprowadzanie badań satysfakcji i zaangażowania pracowników.
- Tworzenie strategii mających na celu poprawę dobrostanu pracowników.
- Analiza danych i przygotowywanie raportów dla zarządu.
- Prowadzenie warsztatów i szkoleń dla pracowników.
- Współpraca z działem HR w zakresie rekrutacji i oceny pracowników.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe z zakresu psychologii, najlepiej specjalizacja w psychologii pracy.
- Minimum 3 lata doświadczenia w podobnej roli.
- Znajomość narzędzi i metod badawczych w psychologii pracy.
- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków.
- Doskonale rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym.
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie posiadasz w zakresie psychologii pracy i organizacji?
- Czy możesz podać przykład projektu, który przeprowadziłeś w celu poprawy środowiska pracy?
- Jakie narzędzia i metody badawcze stosujesz w swojej pracy?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla pracowników?
- Jakie są Twoje podejścia do analizy danych i wyciągania wniosków?
- Jakie strategie stosujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Czy masz doświadczenie w pracy z międzynarodowymi zespołami?
